Đối với ứng viên là công dân Việt Nam:
Đơn xin việc (theo mẫu công ty hoặc viết tay/đánh máy).
Sơ yếu lý lịch có xác nhận của chính quyền địa phương (trong vòng 06 tháng).
CV nêu rõ quá trình học tập, kinh nghiệm làm việc.
Bằng cấp, chứng chỉ liên quan (photo công chứng).
Giấy khám sức khỏe (trong vòng 06 tháng).
02 ảnh 4x6 mới nhất.
Bản sao CMND/CCCD, sổ hộ khẩu (công chứng).
Đối với ứng viên là người nước ngoài:
Đơn xin việc/CV bằng tiếng Anh hoặc ngôn ngữ phù hợp.
Hộ chiếu (photo công chứng hoặc bản sao y).
Giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận thuộc diện miễn giấy phép lao động (nếu có).
Giấy khám sức khỏe hợp lệ do cơ sở y tế được công nhận cấp.
Lý lịch tư pháp (bản dịch công chứng sang tiếng Việt).
Bằng cấp, chứng chỉ liên quan (dịch công chứng sang tiếng Việt).
02 ảnh 4x6 mới nhất.
Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực, kinh nghiệm và vị trí quản lý; được xét tăng lương định kỳ.
Thưởng:
Thưởng theo hiệu quả công việc, kết quả đào tạo – cải tiến và thành tích sản xuất – kinh doanh.
Thưởng các dịp Lễ, Tết, thưởng cuối năm và các phúc lợi khác theo quy chế công ty.
Chế độ bảo hiểm: Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Đào tạo & phát triển:
Cơ hội tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu trong và ngoài công ty.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, được trao quyền và khuyến khích sáng tạo, cải tiến.
Có lộ trình thăng tiến rõ ràng lên các vị trí quản lý cấp cao hơn (Phó Giám đốc nhân sự, Giám đốc nhân sự hoặc Giám đốc cải tiến sản xuất).
Phúc lợi khác:
Nghỉ phép năm, nghỉ lễ theo quy định Nhà nước.
Hỗ trợ công tác phí, phụ cấp ăn ca, điện thoại, đi lại (nếu có).
Du lịch, team building, khám sức khỏe định kỳ.
Môi trường làm việc: Năng động, minh bạch, có cơ hội giao lưu với chuyên gia, đối tác nước ngoài (Anh, Trung Quốc…).