1、本科学历，三年以上制造业人力资源主管/经理工作经验；
2、熟悉人事行政制度建立，熟悉劳动法规知识，对员工入职、离职、考勤及劳动合同管理、劳资纠纷处理有丰富的经验；
3、懂中文优先录取。
-Trình độ đại học, kinh nghiệm từ 3 năm trở lên ở vị trí quản lý/giám đốc nhân sự tại các công ty sản xuất.
-Am hiểu về việc xây dựng hệ thống quản lý nhân sự, am hiểu luật pháp và quy định lao động, có nhiều kinh nghiệm trong quản lý tuyển dụng, thôi việc, chấm công, hợp đồng lao động và giải quyết tranh chấp lao động;
-Ngoại ngữ yêu cầu: Có thể giao tiếp bằng tiếng trung.
1、本科学历，三年以上制造业人力资源主管/经理工作经验；
2、熟悉人事行政制度建立，熟悉劳动法规知识，对员工入职、离职、考勤及劳动合同管理、劳资纠纷处理有丰富的经验；
3、懂中文优先录取。
-Trình độ đại học, kinh nghiệm từ 3 năm trở lên ở vị trí quản lý/giám đốc nhân sự tại các công ty sản xuất.
-Am hiểu về việc xây dựng hệ thống quản lý nhân sự, am hiểu luật pháp và quy định lao động, có nhiều kinh nghiệm trong quản lý tuyển dụng, thôi việc, chấm công, hợp đồng lao động và giải quyết tranh chấp lao động;
-Ngoại ngữ yêu cầu: Có thể giao tiếp bằng tiếng trung.