Mô tả công việc

  • Phát triển mẫu mới: Tiếp nhận yêu cầu, lên kế hoạch và thực hiện các công đoạn từ thiết kế, thử mẫu, may, gò dán để tạo ra sản phẩm mẫu hoàn chỉnh. 
  • Kiểm tra và đảm bảo chất lượng: So sánh sản phẩm mẫu với quy trình sản xuất, đảm bảo chất lượng sản phẩm đáp ứng các tiêu chuẩn kỹ thuật và yêu cầu của khách hàng. 
  • Tư vấn kỹ thuật: Đưa ra các lời khuyên về cấu trúc khuôn, nguyên vật liệu, form dáng, màu sắc phù hợp với từng loại giày. 
  • Cung cấp thông tin kỹ thuật: Chia sẻ thông tin chi tiết về quy trình, kỹ thuật sản xuất, vật liệu cho các bộ phận liên quan như công nhân sản xuất, quản lý chất lượng. 
  • Cải tiến quy trình: Nghiên cứu và đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình sản xuất, nâng cao hiệu quả và chất lượng sản phẩm. 
  • Đào tạo nhân viên: Hướng dẫn, đào tạo công nhân về kỹ thuật may, quy trình sản xuất, và các tiêu chuẩn chất lượng. 
  • Quản lý chất lượng: Giám sát quá trình sản xuất, phát hiện và xử lý kịp thời các vấn đề kỹ thuật, đảm bảo chất lượng sản phẩm đồng đều. 
  • Báo cáo và khắc phục: Báo cáo tiến độ, kết quả sản xuất, và các vấn đề phát sinh cho cấp trên, đồng thời đưa ra các giải pháp khắc phục. 

Yêu cầu

  • Yêu cầu kinh nghiệm:

    Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm tại vị trí nhân viên kỹ thuật may giày.

    Yêu cầu khác:

    • Am hiểu và nắm vững quy trình kỹ thuật may giày.
    • Có kỹ năng lập kế hoạch gia công và quản lý công việc hiệu quả; có kỹ năng làm việc đội nhóm cũng như độc lập tốt;
    •  Có tinh thần trách nhiệm cao; khả năng làm việc với cường độ cao, cẩn trọng, tỉ mỉ trong công việc;
    •  Thông thạo tiếng Trung để có thể làm việc với các chuyên gia nước ngoài và cấp trên cũng như để nắm bắt được các công nghệ gia công sản xuất mới.
    • Ảnh 4x6 nền trắng.
    • Giấy khám sức khỏe theo quy định.
    • Chứng minh kinh nghiệm (nếu có).
    • Lý lịch tư pháp (giấy xác nhận dân sự).

Quyền lợi

  • Hưởng đầy đủ quyền lợi theo luật lao động
  • Hưởng lương theo năng lực, xét tăng lương định kỳ hàng năm.
  •  Hưởng chế độ chăm sóc, phúc lợi cho người lao động theo quy định nội bộ.
  • Có cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến trong công ty.
  •  Được nghỉ phép, nghỉ lễ, Tết theo quy định của pháp luật Việt Nam, quy định hiện hành của Công ty.