+ Xây dựng, thiết lập mục tiêu, kế hoạch thực hiện phòng, quản lý nhân sự thuộc phòng, ban

+ Chịu trách nhiệm trước Ban Giám Đốc về các hoạt động hành chính – nhân sự

+ Chịu trách nhiệm trước Ban Giám Đốc về năng lực, hiệu quả làm việc của nhân viên phòng HCNS

+ Giám sát, kiểm tra, đôn đốc công việc của nhân viên phòng kinh doanh do mình phụ trách, đánh giá kết quả thử việc của nhân viên phòng

+ Xây dựng quy trình quản lý, quy chế công ty, chính sách lao động.

+ Phổ biến, hướng dẫn, kiểm tra, giám sát CBCNV các bộ phận thực hiện các nội quy, quy chế, quy định, chính sách của công ty

+ Quản lý toàn công ty về an ninh trật tự, PCCC, An toàn lao động

+ Quản lý dữ liệu nhân sự: Hồ sơ CBCNV, lưu trữ các thông tin của CBCNV

+ Xây dựng, soạn thảo các quy định, nội quy, chính sách liên quan đến các hoạt động của công ty

+ Soạn thảo các tài liệu, báo cáo, biểu mẫu về công tác hành chính-nhân sự, soạn thảo tài liệu huấn luyện đào tạo phù hợp với công việc thực tế và đúng quy định của pháp luật.

+ Giám sát, quản lý chấm công, bảng lương, bảo hiểm hàng tháng cho CNCNV

+ Giải quyết các tranh chấp lao động phát sinh trong công ty.

+ Xây dựng cơ chế đánh giá thi đua khen thưởng.

+ Cập nhật các văn bản pháp luật liên quan đến pháp luật hành chính - lao động

+ Phối hợp các phòng ban xây dựng định hướng, kế hoạch huấn luyện, đào tạo nhân viên theo mục tiêu của Công ty.

+ Tham gia đánh giá chất lượng sau đào tạo và đánh giá chất lượng nội bộ của Công ty.

+ Phối hợp các trưởng phòng, ban khác để lên kế hoạch và tiến hành tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu công việc của từng bộ phận.

+ Tìm kiếm nguồn nhân lực để tuyển dụng theo mục tiêu, kế hoạch của công ty

+ Tổ chức tuyển dụng, ký kết hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng cùng các nhân sự trong phòng.

+ Đảm bảo các thủ tục về bảo hiểm, phúc lợi, chế độ, chính sách của công ty.

+ Xây dựng các văn bản có tính pháp quy, quy chế của công ty và áp dụng các biểu mẫu tương ứng cho các vấn đề phát sinh.

+ Báo cáo ban giám đốc theo kế hoạch định kỳ về các công việc hành chính - nhân sự do mình phụ trách.

+ Xây dựng định hướng chiến lược phát triển của công ty

+ Lập kế hoạch, dự toán chi tiêu và quản lý tài chính tổng hợp công ty.

+ Các công việc khác theo yêu cầu của ban lãnh đạo.