Hỗ trợ bộ phận tuyển dụng trong việc thực hiện các nghiệp vụ tuyển dụng lao động phổ thông, kỹ thuật viên và nhân sự văn phòng; đảm bảo cung ứng đủ nhân lực đúng thời gian, đúng vị trí, đáp ứng tiến độ sản xuất của nhà máy. Tiếp nhận chỉ tiêu tuyển dụng từ quản lý của công ty mẹ hoặc quản lý nhân sự. Chịu trách nhiệm tiếp nhận và theo dõi nhu cầu tuyển dụng, phối hợp với các bộ phận (sản xuất, kho, kỹ thuật, QC...) để cập nhật số lượng cần tuyển. Lập bảng tổng hợp kế hoạch tuyển dụng tuần/tháng. Báo cáo tình hình tuyển dụng hàng ngày cho chuyên viên nhân sự và trưởng bộ phận. Tìm kiếm và sàng lọc ứng viên bằng cách đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng: Website công ty, Facebook, Zalo, hội nhóm tuyển dụng, trung tâm giới thiệu việc làm, trường nghề... Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên theo tiêu chí từng vị trí. Tổ chức phỏng vấn và xử lý hồ sơ ứng viên. Hướng dẫn nhân viên mới về quy trình làm việc, nội quy công ty, quy định an toàn, PCCC, quy định về ESD (chống tĩnh điện). Theo dõi tỷ lệ nhân sự mới đi làm, báo cáo tỷ lệ rớt đơn và nghỉ việc sớm. Báo cáo và lưu trữ hồ sơ ứng viên.